失業保険についての質問です。
4月に主人の転勤の可能性がでてきました。
今いる職場は、昨年の6月半ばに勤め始めました。パート勤務で週4日、6時間勤務、1年の試用期間中は雇用保険は入れな
いということで、未加入になっています。
前の会社は、雇用保険加入していて、6月15日が離職日となっています。
もし、転勤になった場合、前の会社の離職票で転居先で失業保険を貰うことは、可能なのでしょうか？
その場合は、転勤が決まったすぐに、今いるところで、まず申請だけした方がいいのでしょうか？
それとも転居先のハローワークで申請した方がいいのでしょうか？？
転勤がなかったら、今の職場で働き続けるつもりだったので、1年間の雇用保険は、諦めるつもりでした。
でも、転居となると、給付金が欲しいっていうのが正直なところです。
(>_<)
アドバイス等、お願いします。
4月に主人の転勤の可能性がでてきました。
今いる職場は、昨年の6月半ばに勤め始めました。パート勤務で週4日、6時間勤務、1年の試用期間中は雇用保険は入れな
いということで、未加入になっています。
前の会社は、雇用保険加入していて、6月15日が離職日となっています。
もし、転勤になった場合、前の会社の離職票で転居先で失業保険を貰うことは、可能なのでしょうか？
その場合は、転勤が決まったすぐに、今いるところで、まず申請だけした方がいいのでしょうか？
それとも転居先のハローワークで申請した方がいいのでしょうか？？
転勤がなかったら、今の職場で働き続けるつもりだったので、1年間の雇用保険は、諦めるつもりでした。
でも、転居となると、給付金が欲しいっていうのが正直なところです。
(>_<)
アドバイス等、お願いします。
〉1年の試用期間中は雇用保険は入れないということで、未加入になっています。
違法ですね。そもそも試用期間に1年も要らないでしょうし。
職安に申し出れば、再就職時にさかのぼって加入していた扱いにしてもらえるでしょう。
※雇用保険料は企業が納付するものだから、あなたが職安に納付する必要はない。
〉転勤になった場合、前の会社の離職票で転居先で失業保険を貰うことは、可能なのでしょうか？
※「退職する」とはどこにも書いてないんだけどなあ……。
まず、法律的には、現状で雇用保険加入中ですので、前の離職票だけではダメなんですが、それは置くとして。
・前の退職時点で受給資格条件を満たしていたのなら、受給は可能ですが、今年6月15日限り（離職から1年）で受給資格がなくなります。
給付制限3ヶ月がつく離職理由だったのなら、何も受けられないですね。
・前職の離職理由が「配偶者の転勤による転居」ではないのだから、離職理由はそれになりません。
※参考
（1）いまの勤め先で雇用保険に加入（していることにしてもらえた）なら、受給資格の判定には、前職の被保険者期間も数えてもらえます。
また、（2）により「正当な理由のある自己都合」なら被保険者期間（通算）6ヶ月以上で受給資格ができます。
（2）「配偶者が転勤になった」だけでは、「正当な理由のある自己都合」（特定理由離職者）にはなりません。
配偶者とともに自分も転居しないと。
また、その転居先からの通勤時間が概ね往復4時間以上になることが条件です。
違法ですね。そもそも試用期間に1年も要らないでしょうし。
職安に申し出れば、再就職時にさかのぼって加入していた扱いにしてもらえるでしょう。
※雇用保険料は企業が納付するものだから、あなたが職安に納付する必要はない。
〉転勤になった場合、前の会社の離職票で転居先で失業保険を貰うことは、可能なのでしょうか？
※「退職する」とはどこにも書いてないんだけどなあ……。
まず、法律的には、現状で雇用保険加入中ですので、前の離職票だけではダメなんですが、それは置くとして。
・前の退職時点で受給資格条件を満たしていたのなら、受給は可能ですが、今年6月15日限り（離職から1年）で受給資格がなくなります。
給付制限3ヶ月がつく離職理由だったのなら、何も受けられないですね。
・前職の離職理由が「配偶者の転勤による転居」ではないのだから、離職理由はそれになりません。
※参考
（1）いまの勤め先で雇用保険に加入（していることにしてもらえた）なら、受給資格の判定には、前職の被保険者期間も数えてもらえます。
また、（2）により「正当な理由のある自己都合」なら被保険者期間（通算）6ヶ月以上で受給資格ができます。
（2）「配偶者が転勤になった」だけでは、「正当な理由のある自己都合」（特定理由離職者）にはなりません。
配偶者とともに自分も転居しないと。
また、その転居先からの通勤時間が概ね往復4時間以上になることが条件です。
失業保険の認定日について教えて下さい。10月5日に会社都合で離職し、離職票を会社から受け取ったのですが、17日現在まだハローワークには提出していません。
ハローワークが指定した日にハローワークに行かなければ手当は貰えないと聞きました。できるだけ早めに持って行きたいのですが、今月23日から11月5日まで旅行の予定があり、ハローワークに手続をしてしまうと旅行中に、その行かなければいけない日が入るかもと思い、質問させてもらいます。
・ハローワークで手続をした日から、その行かなければいけない日まで、だいたい何日かかるのか？
・離職日から1ヶ月たってからでも手続可能なのか？
どなたか教えていただけませんか？？何も知らないので、どうしてよいのか困っております。
ハローワークが指定した日にハローワークに行かなければ手当は貰えないと聞きました。できるだけ早めに持って行きたいのですが、今月23日から11月5日まで旅行の予定があり、ハローワークに手続をしてしまうと旅行中に、その行かなければいけない日が入るかもと思い、質問させてもらいます。
・ハローワークで手続をした日から、その行かなければいけない日まで、だいたい何日かかるのか？
・離職日から1ヶ月たってからでも手続可能なのか？
どなたか教えていただけませんか？？何も知らないので、どうしてよいのか困っております。
補足については、待期期間満了の翌日に
ハローワークに行くことになります
つまり、手続きしてから一週間後にハローワークに行くわけです
蛇足ですが、旅行をしていると、求職活動ができませんので
旅行から帰ってきてから求職の手続きをしたほうが、
無難かと思います
受給期間はは１年間ですので、
それからでも十分間に合うと思いますよ
もう一つ蛇足ですが、あなたの言う、会社都合は即、
特定受給資格者ではありません
ハローワークに行くことになります
つまり、手続きしてから一週間後にハローワークに行くわけです
蛇足ですが、旅行をしていると、求職活動ができませんので
旅行から帰ってきてから求職の手続きをしたほうが、
無難かと思います
受給期間はは１年間ですので、
それからでも十分間に合うと思いますよ
もう一つ蛇足ですが、あなたの言う、会社都合は即、
特定受給資格者ではありません
契約社員として雇用 辞めるか、初回契約満了まで様子見もして働くか…悩んでいます
契約期間まで働いてみるか、保険に響く前にいち早く退職するか…
色々な要素を含め、悩んでいます。
契約社員として雇用され、まだ２日目なのですが…
予測していなかった職場の雰囲気や業務内容等で悩んでいます。
初回は３ヶ月でその後適性や双方の意思の上同じ期間更新という形なんですが
特に何も無ければ更新で…という形です。
職場の雰囲気が予想よりも悪かった…というのもありますが
次の仕事を探す時に同じ業界は望まないというのもあり
（早く仕事を見つけなきゃという気持ちで行ってしまった）
まだ失業保険も需給されていなかったのもあり
辞めるかどうかで悩んでいます。
（例えば営業事務等であれば電話応対等もあるのでスキルにはなるでしょうが
私のする仕事はスキルとしては評価されるか…という感じです。
派遣では物の流れ（受発注経験等）や同じ業界経験者、電話対応等をされていた方を求めている事が多いので
辞めるのであれば保険等の手続をされる前の方がいいのか
それとも社会人としてのマナーとして初回契約のみは全うするべきなのか
と悩んでいます。
絶対世間的には３ヶ月しか勤務していなかった…というのはマイナスですしね
（前職が1年半しか勤務していないから余計）
ただ、私は前職をストレスで退職し、精神的にはまだ完全復活しておらず
仕事が怖いという気持ちは大きいですので仕事の話をされても耳に入らず覚えられない感じがあります。
仕事はしたいけど、本当はものすごくしたくない。
こんな感じですが、迷っています。
結婚相手がいればそこまで悩まずに割り切れるのかもしれませんが…
と言いながらも会社から切られるかもしれませんが。
契約期間まで働いてみるか、保険に響く前にいち早く退職するか…
色々な要素を含め、悩んでいます。
契約社員として雇用され、まだ２日目なのですが…
予測していなかった職場の雰囲気や業務内容等で悩んでいます。
初回は３ヶ月でその後適性や双方の意思の上同じ期間更新という形なんですが
特に何も無ければ更新で…という形です。
職場の雰囲気が予想よりも悪かった…というのもありますが
次の仕事を探す時に同じ業界は望まないというのもあり
（早く仕事を見つけなきゃという気持ちで行ってしまった）
まだ失業保険も需給されていなかったのもあり
辞めるかどうかで悩んでいます。
（例えば営業事務等であれば電話応対等もあるのでスキルにはなるでしょうが
私のする仕事はスキルとしては評価されるか…という感じです。
派遣では物の流れ（受発注経験等）や同じ業界経験者、電話対応等をされていた方を求めている事が多いので
辞めるのであれば保険等の手続をされる前の方がいいのか
それとも社会人としてのマナーとして初回契約のみは全うするべきなのか
と悩んでいます。
絶対世間的には３ヶ月しか勤務していなかった…というのはマイナスですしね
（前職が1年半しか勤務していないから余計）
ただ、私は前職をストレスで退職し、精神的にはまだ完全復活しておらず
仕事が怖いという気持ちは大きいですので仕事の話をされても耳に入らず覚えられない感じがあります。
仕事はしたいけど、本当はものすごくしたくない。
こんな感じですが、迷っています。
結婚相手がいればそこまで悩まずに割り切れるのかもしれませんが…
と言いながらも会社から切られるかもしれませんが。
たった２日で何がわかるのでしょうか?
雰囲気悪いって言うｹﾄﾞ～ﾍﾞﾀﾍﾞﾀされたいの?
人に求める前に自分で声かけてみるとかしたら?
入ったばっかりでできないって言うならその会社の人も同じ気持ちだと思うｹﾄﾞ
更に精神的に不安があるなら治してからにすればいいと思います
雰囲気が悪いから辞めるとか言われるのもムカつくし初めてあった人がきにかけてくれないから嫌はなりたちません
雰囲気悪いって言うｹﾄﾞ～ﾍﾞﾀﾍﾞﾀされたいの?
人に求める前に自分で声かけてみるとかしたら?
入ったばっかりでできないって言うならその会社の人も同じ気持ちだと思うｹﾄﾞ
更に精神的に不安があるなら治してからにすればいいと思います
雰囲気が悪いから辞めるとか言われるのもムカつくし初めてあった人がきにかけてくれないから嫌はなりたちません
【急】入籍・退職に関わる手続きについて教えて下さい
入籍・退職に関わる手続きについて教えて下さい。
４月に入籍予定です。
・私はＡ県出身（本籍）、
今はＢ県Ｃ市在住（住民票あり）職場も同じです。
・彼は同じＢ県在住Ｄ市在住です。
・私は５月に今の職場を退職しますが、６月中旬までは同じＣ市に住む予定です。
その後都内へ引越し予定です。（なので暫くは彼と同居できません。籍だけ先行するかたちです。）
入籍にあたりどのような手続きが必要で、どこで行うのか
手元に揃える書類などを教えて下さい
また、退職に伴う手続きについても教えて下さい
・私は５月で退職し、失業を受給するため扶養には入りません。
よって、退職して私がすべき（保険などの）手続きには何かあり、
どこで行えばいいのか教えて下さい。
・失業保険の申請は今のＣ市で行うこと思うので、
一度はそこで受給することになると思いますが、
６月中旬に転居した場合は、どうなるのでしょうか。
（転居先のハローワクで申請し直すのでしょうか）
以上、宜しくお願いします。
補足 ： 失業保険の受給資格についての回答は不要です。
退職は結婚が理由ではなく、会社都合の退職です。
なので受給する前提でご回答お願いします。
入籍・退職に関わる手続きについて教えて下さい。
４月に入籍予定です。
・私はＡ県出身（本籍）、
今はＢ県Ｃ市在住（住民票あり）職場も同じです。
・彼は同じＢ県在住Ｄ市在住です。
・私は５月に今の職場を退職しますが、６月中旬までは同じＣ市に住む予定です。
その後都内へ引越し予定です。（なので暫くは彼と同居できません。籍だけ先行するかたちです。）
入籍にあたりどのような手続きが必要で、どこで行うのか
手元に揃える書類などを教えて下さい
また、退職に伴う手続きについても教えて下さい
・私は５月で退職し、失業を受給するため扶養には入りません。
よって、退職して私がすべき（保険などの）手続きには何かあり、
どこで行えばいいのか教えて下さい。
・失業保険の申請は今のＣ市で行うこと思うので、
一度はそこで受給することになると思いますが、
６月中旬に転居した場合は、どうなるのでしょうか。
（転居先のハローワクで申請し直すのでしょうか）
以上、宜しくお願いします。
補足 ： 失業保険の受給資格についての回答は不要です。
退職は結婚が理由ではなく、会社都合の退職です。
なので受給する前提でご回答お願いします。
＞入籍にあたりどのような手続きが必要で、どこで行うのか手元に揃える書類などを教えて下さい
まず、Ｂ県Ｄ市に対して「婚姻届」を提出します（または、旦那様・質問者様のどちらの本籍地でも構いません）。これにより、例えば旦那様を筆頭者（世帯主と同じような意味）とした場合は、特に本籍地を指定しなければＢ県Ｄ市から、旦那様と質問者様の本籍地に通知が行き、旦那様の本籍地が分籍され「旦那様と質問者様」の籍が調整されます。（この場合、旦那様の本籍地がＺ県Ｙ市の場合は、質問者様の戸籍もＺ県Ｙ市になります。）
なお、提出書類関係ですが、「夫と妻のほか、成人の証人2名の署名・押印がある婚姻届出書」と「お二人の本人確認書類（運転免許証・保険証・住基カードなど）」、「念のため婚姻届出書に押印したものと同じ印鑑（両方）」を揃えて下さい。
＞退職に伴う手続きについても教えて下さい
扶養に入らないのならば、以下のものが必要となります。なお、どの届出も本人確認書類は必要です。
（以下、手続き・届出先・必要書類の順で書きます。）
１．国民年金の第1号被保険者届出・市区町村役場・年金手帳、印鑑
２．国民健康保険（または、組合の任意継続被保険）・市区町村役場（今の職場の保険組合）・印鑑（今の健康保険証の写しがあれば手続きはスムーズです。なお退職時から２０日以内に手続きして下さい。）
＞失業保険の申請は今のＣ市で行うこと思うので、、、、
まず、Ｃ市ハローワークに手続きを行うときには、離職票と雇用保険被保険者証及び銀行通帳、印鑑、証明写真を用意して下さい。質問者様の場合、特定受給者に該当すると思われるので、最初の８日の待機が完了したら受給期間となります。なお引っ越した後は、引越し先の住所地を管轄するハローワークに受給資格証と共に「受給資格者氏名・住所変更届」を提出して下さい。
最後に、、、
ご結婚にあたり、苗字が変更になる場合は、結婚後に調整される戸籍謄本を複数取得しておいて下さい。
運転免許証・雇用保険関係・国民年金関係・健康保険関係・各種資格関係の書き換えが必要になることを見越して準備しておいた方が得策です。（取得には、郵送取得もあるので、自治体のＨＰを参照下さい。）
以上、ご納得していただければ幸いです。（お幸せに。）
まず、Ｂ県Ｄ市に対して「婚姻届」を提出します（または、旦那様・質問者様のどちらの本籍地でも構いません）。これにより、例えば旦那様を筆頭者（世帯主と同じような意味）とした場合は、特に本籍地を指定しなければＢ県Ｄ市から、旦那様と質問者様の本籍地に通知が行き、旦那様の本籍地が分籍され「旦那様と質問者様」の籍が調整されます。（この場合、旦那様の本籍地がＺ県Ｙ市の場合は、質問者様の戸籍もＺ県Ｙ市になります。）
なお、提出書類関係ですが、「夫と妻のほか、成人の証人2名の署名・押印がある婚姻届出書」と「お二人の本人確認書類（運転免許証・保険証・住基カードなど）」、「念のため婚姻届出書に押印したものと同じ印鑑（両方）」を揃えて下さい。
＞退職に伴う手続きについても教えて下さい
扶養に入らないのならば、以下のものが必要となります。なお、どの届出も本人確認書類は必要です。
（以下、手続き・届出先・必要書類の順で書きます。）
１．国民年金の第1号被保険者届出・市区町村役場・年金手帳、印鑑
２．国民健康保険（または、組合の任意継続被保険）・市区町村役場（今の職場の保険組合）・印鑑（今の健康保険証の写しがあれば手続きはスムーズです。なお退職時から２０日以内に手続きして下さい。）
＞失業保険の申請は今のＣ市で行うこと思うので、、、、
まず、Ｃ市ハローワークに手続きを行うときには、離職票と雇用保険被保険者証及び銀行通帳、印鑑、証明写真を用意して下さい。質問者様の場合、特定受給者に該当すると思われるので、最初の８日の待機が完了したら受給期間となります。なお引っ越した後は、引越し先の住所地を管轄するハローワークに受給資格証と共に「受給資格者氏名・住所変更届」を提出して下さい。
最後に、、、
ご結婚にあたり、苗字が変更になる場合は、結婚後に調整される戸籍謄本を複数取得しておいて下さい。
運転免許証・雇用保険関係・国民年金関係・健康保険関係・各種資格関係の書き換えが必要になることを見越して準備しておいた方が得策です。（取得には、郵送取得もあるので、自治体のＨＰを参照下さい。）
以上、ご納得していただければ幸いです。（お幸せに。）
国民健康保険の加入について。
よろしくお願いいたします。
３月に退職し、新しく７月から仕事を始めることになりました。
退職した時点で会社で加入した社会保険を喪失し、扶養として国民保険に入りました。
（ちなみに、退職してから仕事が始まる７月までは無収入で失業保険も、もらっていません）
７月から新しく入る会社では、アルバイトでの雇用ですが、週５日の自給１２００円で１日実労７時間です。
単純に計算をすれば、前職での１月から３月の給与を含めて１０３万を超えるので、扶養から外れなくてはいけませんが、
会社ではアルバイトには社会保険の加入はできませんので、自分ひとりで国民健康保険に加入することになりますよね？
新しい仕事では１０３万は超えてしまいますが、土日・祝・盆・年末年始などはお休みで、その分お給料も減ることになり
一人で国民年金も保険料も払うことが非常に厳しく、どうすればいいのかわかりません。
自分の区役所に行き、減額？の申請みたいなことを行うことをできますか？？
対処法はないと思いますが、こういった１０３万を超えるが低収入の方は保険料支払いなど、どうなさるのでしょうか？？
お手数おかけ致しますが、ご回答よろしくおねがいします。
よろしくお願いいたします。
３月に退職し、新しく７月から仕事を始めることになりました。
退職した時点で会社で加入した社会保険を喪失し、扶養として国民保険に入りました。
（ちなみに、退職してから仕事が始まる７月までは無収入で失業保険も、もらっていません）
７月から新しく入る会社では、アルバイトでの雇用ですが、週５日の自給１２００円で１日実労７時間です。
単純に計算をすれば、前職での１月から３月の給与を含めて１０３万を超えるので、扶養から外れなくてはいけませんが、
会社ではアルバイトには社会保険の加入はできませんので、自分ひとりで国民健康保険に加入することになりますよね？
新しい仕事では１０３万は超えてしまいますが、土日・祝・盆・年末年始などはお休みで、その分お給料も減ることになり
一人で国民年金も保険料も払うことが非常に厳しく、どうすればいいのかわかりません。
自分の区役所に行き、減額？の申請みたいなことを行うことをできますか？？
対処法はないと思いますが、こういった１０３万を超えるが低収入の方は保険料支払いなど、どうなさるのでしょうか？？
お手数おかけ致しますが、ご回答よろしくおねがいします。
国民健康保険に「被扶養者」という制度はありません。
〉前職での１月から３月の給与を含めて１０３万を超えるので、扶養から外れなくてはいけません
それは税の控除対象配偶者・扶養親族の話。
なお、国民健康保険は世帯単位です。
〉前職での１月から３月の給与を含めて１０３万を超えるので、扶養から外れなくてはいけません
それは税の控除対象配偶者・扶養親族の話。
なお、国民健康保険は世帯単位です。
失業保険について教えて下さい
３年勤めた会社を９月末で会社都合で退職しました 失業保険の手続きはせずすぐに次の仕事に就きましたが ２ヶ月しか続きませんでした
(雇用保険は２ヶ月経過してからと言う事で 未加入)
今から 前の会社の離職票で失業保険の手続きをしても問題ないでしょうか? ２ヶ月間 仕事していた事で 自己都合扱いになるのか 気になってます 他 アドレスがあれば お願いいたします
３年勤めた会社を９月末で会社都合で退職しました 失業保険の手続きはせずすぐに次の仕事に就きましたが ２ヶ月しか続きませんでした
(雇用保険は２ヶ月経過してからと言う事で 未加入)
今から 前の会社の離職票で失業保険の手続きをしても問題ないでしょうか? ２ヶ月間 仕事していた事で 自己都合扱いになるのか 気になってます 他 アドレスがあれば お願いいたします
問題ないと思います。失業給付の手続きをして、早めに長期仕事が出来る職を探したほうが早期就職手当てが貰えていいと思いますよ!!
がんばってください！
がんばってください！
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