失業保険を受給中で、
3月22日に所定給付日数が残り3分の1以上・45日になる場合
4月1日に入社したら、再就職手当はもらえないのですか？
3月22日に所定給付日数が残り3分の1以上・45日になる場合
4月1日に入社したら、再就職手当はもらえないのですか？
残念ながら、もらえないですね。
前日で少なくとも基本手当の残日数が45日以上で1/3以上あることが条件です。
ですから就職日が変更になって、この条件が満たせずに、もらえなくなったケースもあります。
今からアルバイトをして45日残すという手も考えられますが、通用するかどうか確証はありません。
ただ、3月31日までは基本手当を貰うことができます。
3月31日月曜日に就職したという報告とそれまでの失業の認定を受けるのがいいですね。
前日で少なくとも基本手当の残日数が45日以上で1/3以上あることが条件です。
ですから就職日が変更になって、この条件が満たせずに、もらえなくなったケースもあります。
今からアルバイトをして45日残すという手も考えられますが、通用するかどうか確証はありません。
ただ、3月31日までは基本手当を貰うことができます。
3月31日月曜日に就職したという報告とそれまでの失業の認定を受けるのがいいですね。
失業保険について
契約社員ですが今月契約が満了となります。上限5年
この場合は会社都合でしょうか？
会社に聞いたら自己都合ではないとは言われたのですが、なんか曖昧な言いがただったので気になりました。
調べたら会社都合の場合は7日待機の後90日出るようですが、離職表をハローワークへ持っていってから7日でしょうか？
間違いとかあれば訂正をお願いします。
詳しく知りたいのでアドバイスも併せてよろしくお願いします。
契約社員ですが今月契約が満了となります。上限5年
この場合は会社都合でしょうか？
会社に聞いたら自己都合ではないとは言われたのですが、なんか曖昧な言いがただったので気になりました。
調べたら会社都合の場合は7日待機の後90日出るようですが、離職表をハローワークへ持っていってから7日でしょうか？
間違いとかあれば訂正をお願いします。
詳しく知りたいのでアドバイスも併せてよろしくお願いします。
契約社員で3年未満なら期間満了での退職は自己都合ですが給付制限が付きません。（自分から辞めてもです）
離職理由コードは２４（２Ｄ）になります。
この場合は申請から7日間の待期期間の後に支給対象期間に入ますので実際に振り込みがあるのは申請から約１ヶ月後です。
離職理由コードは２４（２Ｄ）になります。
この場合は申請から7日間の待期期間の後に支給対象期間に入ますので実際に振り込みがあるのは申請から約１ヶ月後です。
失業保険について。初歩的な質問ですみません。
派遣社員や契約社員でもひとつの職場を退職すると失業保険がもらえますよね？
就労日数は最低何ヶ月必要なのか教えて下さい。
宜しくお願いします。
派遣社員や契約社員でもひとつの職場を退職すると失業保険がもらえますよね？
就労日数は最低何ヶ月必要なのか教えて下さい。
宜しくお願いします。
雇用保険は雇用形態で条件が変わることはありません。
正社員やパート・アルバイトと同じです。
自己都合の場合は12ヶ月、会社都合の場合は6ヶ月です。
「更新あり」の契約で「更新を望んでいたのに打ち切られた」場合、会社都合と同じ扱いになる事があります。
正社員やパート・アルバイトと同じです。
自己都合の場合は12ヶ月、会社都合の場合は6ヶ月です。
「更新あり」の契約で「更新を望んでいたのに打ち切られた」場合、会社都合と同じ扱いになる事があります。
離職票について。 派遣で丸四年就業しておりましたが
雇い止めの為、今月末で
退職予定となっております。
雇い止めが決まってから
軽く出社拒否のような
吐き気や気だるさがつきまとい
体の調子も良くないです。
その理由は自分でも検討がついていて
ストレスの原因もハッキリしています。
私の退職が決まってから
周りがよそよそしく感じ
隣の社員さんは挨拶すら
してくれなくなりました。
仕事を評価してもらえなかった
悔しさも拭えないのです。
でも、これが派遣のデメリットなので
仕方ないと諦めざるえません。
でも、それが体調に現れ始め
あれだけ仕事が楽しかった反動か
今は苦痛で仕方ありません。
あと、半月残っていますが
今すぐにでも辞めて
心身共にユックリしたいです。
私がこれらの理由を示し
半月、契約を切り上げて
今の会社を退職した場合
離職票には会社都合でなく
自己都合となりますか？
それと、もう一点ですが。
私の給料日は
15日で締めた給料は月末に。
月末に締めた給料は
翌月の15日に支払われます。
収入がない期間を
出来るだけ空けたくありません。
今月末で退職した場合
GW.明けに離職票が届くと
派遣会社に言われています。
今月末まで働いた場合
来月の15日まで収入があります。
5月の末には
失業保険を貰いたいのですが
それは可能でしょうか？
連休を挟んでいる為
失業保険の手続きが遅れる
などの事情が絡むのであれば
前述に記載した通りに
半月早く退職を切り上げて
連休に入る前に
離職票を受け取った方が
収入がない期間を
あまり空けずにすみますか？
（勿論、離職票の記載を
会社都合としてもらえたらの話です。）
この場合は4月末が
最後の給料日なので
5月の中旬には失業保険を
受け取れるようにしたいです。
どなたか詳しい方。
是非、ご教授ください。
宜しくお願い致します。
雇い止めの為、今月末で
退職予定となっております。
雇い止めが決まってから
軽く出社拒否のような
吐き気や気だるさがつきまとい
体の調子も良くないです。
その理由は自分でも検討がついていて
ストレスの原因もハッキリしています。
私の退職が決まってから
周りがよそよそしく感じ
隣の社員さんは挨拶すら
してくれなくなりました。
仕事を評価してもらえなかった
悔しさも拭えないのです。
でも、これが派遣のデメリットなので
仕方ないと諦めざるえません。
でも、それが体調に現れ始め
あれだけ仕事が楽しかった反動か
今は苦痛で仕方ありません。
あと、半月残っていますが
今すぐにでも辞めて
心身共にユックリしたいです。
私がこれらの理由を示し
半月、契約を切り上げて
今の会社を退職した場合
離職票には会社都合でなく
自己都合となりますか？
それと、もう一点ですが。
私の給料日は
15日で締めた給料は月末に。
月末に締めた給料は
翌月の15日に支払われます。
収入がない期間を
出来るだけ空けたくありません。
今月末で退職した場合
GW.明けに離職票が届くと
派遣会社に言われています。
今月末まで働いた場合
来月の15日まで収入があります。
5月の末には
失業保険を貰いたいのですが
それは可能でしょうか？
連休を挟んでいる為
失業保険の手続きが遅れる
などの事情が絡むのであれば
前述に記載した通りに
半月早く退職を切り上げて
連休に入る前に
離職票を受け取った方が
収入がない期間を
あまり空けずにすみますか？
（勿論、離職票の記載を
会社都合としてもらえたらの話です。）
この場合は4月末が
最後の給料日なので
5月の中旬には失業保険を
受け取れるようにしたいです。
どなたか詳しい方。
是非、ご教授ください。
宜しくお願い致します。
〈補足〉
派遣会社に「貴方に紹介できる仕事は無い。」と断言されたのですね。
希望されても貴方に紹介できる仕事はないので、会社都合と言っているのです。
其処まで断言されているのなら、最初の文に織り込めば良かったのです。
其処まで断言されているのなら、派遣元へ聞けば良い事です。
本当は自己都合退職になる所を、「明日からでも来なくていいです。」と派遣先にはっきり断言されるならば早期終了扱いで自己都合にはしないでしょう。
派遣元からイレギュラー扱いを受けているのです。そこまでの扱いを受けているのならご自身で派遣元に尋ね有利な内容に書き換えて貰えば良いのです。
貴方は派遣先に雇用されていると勘違いしていますが、貴方の雇用主は派遣元です。
引き続き派遣元で次の仕事紹介を希望しないと、自己都合退職になります。
契約社員のように就業先対象＝失業保険にはならないのです。
自己都合退職なら7日間の待機と３か月の給付制限が有ります。
なので貴方の思う通りに失業保険は受け取れません。
また、派遣先終了と共に有給消化する人も居ますが貴方は有給は残ってないのですか。
今更申請は無理ですが、最後に有給消化すれば良かったのです。
派遣会社に「貴方に紹介できる仕事は無い。」と断言されたのですね。
希望されても貴方に紹介できる仕事はないので、会社都合と言っているのです。
其処まで断言されているのなら、最初の文に織り込めば良かったのです。
其処まで断言されているのなら、派遣元へ聞けば良い事です。
本当は自己都合退職になる所を、「明日からでも来なくていいです。」と派遣先にはっきり断言されるならば早期終了扱いで自己都合にはしないでしょう。
派遣元からイレギュラー扱いを受けているのです。そこまでの扱いを受けているのならご自身で派遣元に尋ね有利な内容に書き換えて貰えば良いのです。
貴方は派遣先に雇用されていると勘違いしていますが、貴方の雇用主は派遣元です。
引き続き派遣元で次の仕事紹介を希望しないと、自己都合退職になります。
契約社員のように就業先対象＝失業保険にはならないのです。
自己都合退職なら7日間の待機と３か月の給付制限が有ります。
なので貴方の思う通りに失業保険は受け取れません。
また、派遣先終了と共に有給消化する人も居ますが貴方は有給は残ってないのですか。
今更申請は無理ですが、最後に有給消化すれば良かったのです。
失業保険待機中のアルバイトについて
失業保険待機中のアルバイトについて教えてください。
現在、短期アルバイトをしています。そのため、待機期間はバイトが終了する連休中から始まると言われました。
この待機期間中にたとえば、フルキャスト等で日雇いのアルバイトをすると、ハローワークにばれて待機期間は延びますか？
来月末には住民税、国民年金、保険料などの支払いを控えているため、できたらすぐに現金がほしいです。
また、来月中旬は家庭の事情で、１０日間程度アルバイトはできません。
今登録している派遣会社は給料は手渡しですが、源泉徴収はされます。
そこから、ばれてしまうでしょうか？何とか方法がないかと、かなりせっぱ詰まっております。
よろしくお願いします。
失業保険待機中のアルバイトについて教えてください。
現在、短期アルバイトをしています。そのため、待機期間はバイトが終了する連休中から始まると言われました。
この待機期間中にたとえば、フルキャスト等で日雇いのアルバイトをすると、ハローワークにばれて待機期間は延びますか？
来月末には住民税、国民年金、保険料などの支払いを控えているため、できたらすぐに現金がほしいです。
また、来月中旬は家庭の事情で、１０日間程度アルバイトはできません。
今登録している派遣会社は給料は手渡しですが、源泉徴収はされます。
そこから、ばれてしまうでしょうか？何とか方法がないかと、かなりせっぱ詰まっております。
よろしくお願いします。
バレルかバレないかという回答はここではできません。
バレませんといってばれた場合は大変なことになってしまいます。
ですからここではわかりませんという回答しかできません。
ただ、源泉徴収される場合はバレル可能性は少なくありません。
バレませんといってばれた場合は大変なことになってしまいます。
ですからここではわかりませんという回答しかできません。
ただ、源泉徴収される場合はバレル可能性は少なくありません。
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